Preguntas sobre vida íntima no deberían hacerse en una entrevista laboral; el proceso debe centrarse en formación, experiencia y competencias del candidato.
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Lo que no debería preguntarse en una entrevista de trabajo
Lo que sí deberían preguntarle
- Formación académica: Las preguntas buscan entender la preparación del candidato, sus intereses y las razones que lo llevaron a escoger su campo profesional. Conocer bien la propia hoja de vida es esencial para responder con seguridad.
- Experiencia laboral: Aquí se indagan proyectos, responsabilidades, logros y aprendizajes en trabajos anteriores. Se espera que el aspirante pueda explicar su trayectoria de manera clara y concreta.
- Información profesional general: En este apartado suelen aparecer preguntas sobre fortalezas, áreas de mejora, metas a futuro y formas de trabajo en equipo.
- Aspectos personales relevantes para el rol: Sin invadir la intimidad, es común que el reclutador busque conocer motivaciones, valores y ejemplos de situaciones que reflejen cómo actúa el candidato ante retos laborales.
